🕵️♂️🗣️ Dedektif Ajansı: Kayıp Geri Bildirim Vakası
Hoş geldiniz, dedektifler! Bugünkü görevimiz: ekibimizin geri bildirim izini bulmak. Geri bildirimi sadece patronumuza değil, herkese ulaştırmayı nasıl başarılı çıkaracağımızı araştırıp iş birliğini geliştirelim!
Şablon Sütunları
🔍 Yeni İpuçları Topla
Daha açık bir ekip geri bildirimi için başlatılması gereken yeni stratejileri veya alışkanlıkları belirleyin.
Temel sütun: Başla🚫 Soğuk Vakaları Kapat
Ekip üyeleri arasında geri bildirimin serbestçe akmasına engel olan uygulamaları açığa çıkarın ve durdurun.
Temel sütun: Durdur🕵️♀️ İyi Dedektif Çalışmalarını Sürdür
Geri bildirim gizemini birlikte çözerken devam etmesi gereken etkili alışkanlıkları belirleyin.
Temel sütun: Devam EtBu şablon hakkında
Dedektif Ajansı: Kayıp Geri Bildirim Vakası, ekiplerin iç geri bildirim süreçlerini ortaya çıkarmalarına ve geliştirmelerine yardımcı olan eğlenceli bir geribildirim şablonudur. Geri bildirimi sadece liderliğe değil, tüm üyeler arasında dolaşmasını sağlar.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekibinizin sağlıklı bir geri bildirim kültürü oluşturmak istediğinde, özellikle geri bildirim izole olmuş, kullanılmamış veya herkesin kendini duyulmuş hissetmediği durumlarda bu formatı kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Dedektif temasını tanıtarak ortamı kurun ve misyonun ekip geri bildirimini daha açık ve kapsayıcı hale getirme yollarını keşfetmek olduğunu netleştirin.
Herkesin her sütunda ne tür girdilerin yer alacağını anlaması için sütun istemlerini kısa bir süre gözden geçirin.
Ekibin üyelerine gözlemleri ve fikirleri doğrultusunda her sütuna notlar ekleyebilmeleri için 8–10 dakika verin.
Katkıları tartışması için ekibi davet edin, açıklama soruları sorun ve benzer ipuçlarını gruplandırarak önemli geri bildirim zorluklarını ve fırsatlarını ortaya çıkarmaya çalışın.
Eşler arası geri bildirimi sınırlayan eski alışkanlıkları veya engelleri tanımlamak için 'Soğuk Vakaları Kapat' etrafında odaklanmış bir konuşmayı kolaylaştırın.
En içgörülü ipuçlarına dayanarak geri bildirim akışını iyileştirmek için bir veya iki deneyi veya eylemi iş birliği içerisinde önceliklendirin.
Her eylem için sahipler belirleyerek ve ilerlemenin bir sonraki iterasyonda nasıl takip edileceğini kararlaştırarak oturumu sonlandırın.
Profesyonel İpuçları
Zengin içgörüler için katılımcılardan hem geri bildirim verme hem de alma konularında düşünmelerini isteyin.
İnsanların başlangıçta herkese açık paylaşmak istemedikleri geri bildirimler için 'gizem zarfı' (özel mesajlar) ekleyin ve oturum sırasında temaları ortaya çıkarın.
Ekip üyelerinin somut örnekler oluşturmak için gerekirse anonimleştirilen gerçek geri bildirim durumlarını tanımlayarak hikaye anlatımını teşvik edin.
Hesap verebilirliği ve öğrenmeyi pekiştirmek için bir sonraki retrospektifte geçmiş 'soğuk vakaları' tekrar gözden geçirin.
SSS
Ekip üyeleri olumsuz geri bildirimler paylaşmakta rahat hissetmezse ne yapmalıyız?
Ekibin amacının birlikte gelişmek olduğunu, suçlamak değil hatırlatın. Anonim girdi araçları kullanın ve belirli kişilerin yerine sistemik uygulamalara odaklanın.
Geri bildirim içgörülerini kalıcı değişimlere nasıl dönüştürebiliriz?
Her oturum, takibi izlemek için belirli sorumlu kişilerin atanmasıyla 1–3 net, uygulanabilir deney veya süreç değişikliği ile sona ermelidir.
Bu format uzak veya hibrit ekiplerle çalışır mı?
Evet, sanal ortamlarda iyi çalışır, yeter ki işbirlikçi panoları kullanın ve katılımcıları sürecin tüm aşamalarında dahil edin.
Özel bir şablon mu istiyorsunuz?
Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle
Bir bakışta
- Süre
40–55 dakika
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başla, Durdur, Devam Et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın