🛠️ Hata Avcıları
Korkusuz Hata Avcıları ekibine katılın! Bu retrospektifte, hataları düzeltme ve müşteri bulmacalarını çözerek geçirdiğimiz sprintten zaferleri kutlayacağız ve aksamaları inceleyeceğiz. Sürecimizi gelecekteki problemi çözme görevleri için daha pürüzsüz ve etkili hale getirelim.
Şablon Sütunları
✨ Giderilmiş Başarılar
Düzeltilen hataları, çözülen müşteri sorunlarını ve bizi mükemmelliğe yaklaştıran kazançları öne çıkarın.
Temel sütun: Neler İyi Gitti⚠️ Zor Durumlar
Hataları ve müşteri sorunlarını ele alırken karşılaştığımız zorlukları ve sıkıntılı noktaları belirleyin.
Temel sütun: Neler Yanlış Gitti🔧 Onarım Alanı
Gelecekteki hataları ve müşteri ihtiyaçlarını daha iyi adreslemek için geliştirebileceğimiz araçları, süreçleri veya stratejileri belirleyin.
Temel sütun: Geliştirmek İstediklerimizBu şablon hakkında
'Hata Avcıları' retrospektifi, hataları düzeltmeye ve müşteri sorunlarını çözmeye odaklanan, başarıları kutlayan, zorlukları ele alan ve süreçleri iyileştiren ekipler için tasarlanmıştır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu formatı, hata düzeltme ve müşteri sorunları çözümü için geçen bir sprint veya dönemden sonra yansıtma ve daha iyi bir etkinlik için planlama yapmak amacıyla kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Takımı toplayın ve 'Hata Avcıları' temasını tanıtın, hata düzeltme ve müşteri sorunlarını ele alma konusunda derinlemesine düşünmenin amacını açıklayın.
Ekibin başarılarını ve çözülen sorunları paylaşarak kutlamalarını davet ederek '✨ Giderilmiş Başarılar' sütunuyla başlayın.
Karşılaşılan zorluklar ve etkiler hakkında açık tartışmalar teşvik ederek '⚠️ Zor Durumlar' sütununa geçin.
Araçları, prosedürleri veya yöntemleri daha verimli bir şekilde ele almak için fikir üreterek '🔧 Onarım Alanı'na geçin.
Eyleme geçirilebilir adımları belirleyerek ve takip öğelerini ekip üyelerine atayarak tartışmaları özetleyin.
Profesyonel İpuçları
Başarıları ve zorlukları olumlu bir şekilde keşfetmek için kutlayıcı ve yapıcı bir ortam teşvik edin.
'🔧 Onarım Alanı'nda, somut bir etkiye sahip olacak eyleme dönüştürülebilir değişikliklere odaklanın.
Her ekip üyesinin perspektiflerini paylaşma fırsatına sahip olduğundan emin olun.
SSS
Ekip tekrarlayan geri bildirimlerde bulunursa ne yapmalıyım?
Benzer noktaları gruplandırarak kalıpları tanımlayın ve tartışmaların odaklı kalmasını sağlayın.
Tartışılan zorluklar hakkında olumsuz duyguları nasıl yönetebilirim?
Duyguları kabul edip tartışmayı yapıcı çözümlere yönlendirin.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
3-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Neler İyi Gitti, Neler Yanlış Gitti, Geliştirmek İstediklerimiz
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın