🌸 Çiçek Aç ve Büyü
Mayıs ayının yaşam ve olasılıklarla dolup taştığı gibi, ekibimizin nasıl büyüdüğünü ve hangi alanlara budama gerektirdiğimizi değerlendirelim. Birlikte, çevik bahçemizi daha verimli sonuçlar için besleyeceğiz.
Şablon Sütunları
🌼 Açan Başarılar
Bu ay gelişen başarıları ve olumlu gelişmeleri kutlayın.
Temel sütun: Ne İyi Gitti🍂 Düşen Yapraklar
Çalışma bahçemizde ilerlemeyi engelleyen zorlukları ve aksilikleri belirleyin.
Temel sütun: Ne Yanlış Gitti🌱 Taze Filizler
Daha iyi büyüme ve başarı için hangi alanları besleyeceğinizi ve gübreleyeceğinizi tartışın.
Temel sütun: Nasıl İyileştirebilirizBu şablon hakkında
'Çiçek Aç ve Büyü' retrospektifi, büyüme ve yenilenme temalarıyla ilham alarak başarıları, zorlukları ve hedeflenmiş iyileştirme alanlarını değerlendirmede ekiplere yardımcı olur.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Büyümeyi vurgulamak ve gelecekteki ilerlemeyi beslemek için fırsatları ortaya çıkarmak amacıyla bir sprint veya proje döngüsünün sonunda bu retrospektifi kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Takımı karşılayarak başlayın ve retrospektife büyüme ve beslenme temasını metaforik bir bağlam olarak tanıtın.
Sütun başlıklarını—Açan Başarılar, Düşen Yapraklar, Taze Filizler—kullanarak tartışmaları yönlendirin ve her bir konunun kapsamını anlamaya çalışın.
Ekibin üyelerini, en son sprint veya projelerinden elde ettikleri değerlendirmelere dayalı olarak her bir sütuna notlar veya fikirler eklemeye teşvik edin.
Her sütun için grup tartışmasına aracılık edin, üyelerin kendi noktalarını genişletmelerine ve ortak temalar hakkında konuşmalar başlatmalarına olanak tanıyın.
İyileştirilmesi gereken alanlara odaklanarak atılacak somut adımlarla tamamlayın ve birlikte elde edilen büyümeyi kabul edin.
Profesyonel İpuçları
Retrospektifi doğru tematik bir zihin çerçevesine oturtmak için çalışma atmosferine bahçe veya doğa görselleri kullanarak bir hava katın.
Hem zaferleri hem de mücadeleleri kabul etmek daha zengin ekip dinamiklerini geliştirebileceğinden, dürüstlük ve açıklığı teşvik edin.
Tüm ekip üyelerine düşüncelerini ve fikirlerini paylaşma imkanı tanımak için kısa ama anlamlı katkılar yapmalarını teşvik edin.
SSS
Ekip zorlukları açıkça paylaşmada zorlanırsa ne yapmalıyız?
Zorlukların büyüme fırsatları olarak görüldüğü suçlamasız bir ortamı teşvik edin.
Bu retrospektiften elde edilen aksiyonların takip edildiğinden nasıl emin olabiliriz?
Bireylere belirli görevler atayın ve bunları bir sonraki sprint planlama toplantısında gözden geçirin.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
3-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Ne İyi Gitti, Ne Yanlış Gitti, Nasıl İyileştirebiliriz
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın