Affogato Çevik Lezzet retrospektif metodolojisi, ekipleri başarıları kutlamaya, zorlukları gün yüzüne çıkarmaya ve iyileştirmeler üzerinde birlikte çalışmaya teşvik eden bir yemek metaforu kullanır. Eğlenceli ama etkili bir yapıda birlikte düşünmek ve büyümek isteyen ekipler için idealdir.

Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız

Ekip yansıtma sürecinizi canlandırmak istediğinizde, özellikle hem öne çıkan hem de zorlayıcı anları olan bir sprintten sonra bu şablonu kullanın. Yenilikçi, temalı aktiviteleri takdir eden gruplar için harika bir seçimdir.

Nasıl kolaylaştırılır

Kısa bir giriş yaparak başlayın ve ekibi affogato temasını benimsemeye ve deneyimlerini bir lezzet yolculuğu olarak düşünmeye davet edin.

Herkesi Başarı Kaşıkları'nı paylaşmaya davet edin—başarılar, olumlu anlar ve işbirliğini keyifli kılan şeyler üzerinde odaklanın.

Ardından, ekip üyelerini samimiyetle Acı Şots'ları paylaşmaya davet edin—planlandığı gibi gitmeyen durumları, engelleri veya hayal kırıklıklarını.

Güçleri birleştirmek ve zorlukların üstesinden gelmek için ekipçe deneyebilecekleri eylemleri veya deneyleri beyin fırtınası yaparak İyileştirme Karışımları için bir görüşme başlatın.

Fikirleri gözden geçirin ve bir sonraki sprint için küçük, ulaşılabilir bir iyileştirme seti üzerinde birlikte öncelik verin.

Katkıları kabul ederek ve retrospektif format hakkında geri bildirim davet ederek oturumu kapatın.

Profesyonel İpuçları

Hikaye anlatımını teşvik edin—detaylar istemek hem başarılar hem de aksiliklerden faydalı içgörüler elde edilmesine yardımcı olur.

Katılım azsa, enerjiyi ve içgörü çeşitliliğini artırmak için çapraz ekip misafirleri davet etmeyi düşünün.

İyileştirmelerin hedefli olduğundan emin olmak için eylemleri belirli 'Kaşıklar' ve 'Şots'larla ilişkilendirin.

Eğlenceli temayı korumak ve 'acı' noktaları tartışırken bile oturumun ağır hissettirmemesi için tempoyu canlı tutun.

SSS

Bu retrospektifi sıradan bir toplantı gibi hissettirmemek için ne yapabilirim?

Görseller, müzik veya buz kırıcılarla eğlenceli kahve ve dondurma temasına daha fazla odaklanın. Temalı dil, sıradan rutini kırarak daha açık bir paylaşımı teşvik eder.

Negatiflere çok fazla zaman harcarsak ne olur?

Konuşmayı nazikçe çözümlere yönlendirin veya bir 'acı şot'un yaratıcı bir iyileştirmeyi nasıl teşvik edebileceğini sorun. Ekibe, her mücadelenin büyümeye yol açabileceğini hatırlatın.

Kaç tane iyileştirme üstlenmeliyiz?

Ekibi aşırı yüklemek yerine 1-2 uygulanabilir değişikliğe odaklanın. Bu, takibini kolaylaştırır ve gerçek ilerleme şansını artırır.

Bu şablon büyük ekipler için etkili mi?

Daha büyük gruplar için, tartışmak ve ardından ana grup ile öne çıkanları paylaşmak üzere kırılım odaları kullanın. Bu, herkesin ilgisini çekmesini ve oturumun yönetilebilir olmasını sağlar.

Özel bir şablon mu istiyorsunuz?

Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle

AI Şablon Jeneratörünü Deneyin

Bir bakışta

Süre
35–50 dk
Takım Boyutu
4-10 kişi
Sütunlar
3 sütun
Temel Format
Neler İyi Gitti, Neler Yanlış Gitti, Geliştirmek İstediklerimiz

Etiketler

ekip sağlığı

yansıma

eğlenceli

çevik

katılım

işbirliği

sürekli iyileştirme

Başlamak için hazır mısınız?

Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın