🇺🇸 Anma Günü Yansımaları
Projemizin yolculuğunu Anma Günü temalı bir retrospektif ile onurlandırın. Zaferlerimize hürmet gösterelim, geçmiş zorlukları kabul edelim ve birlikte daha aydınlık bir gelecek için strateji oluşturalım.
Şablon Sütunları
🌟 Atılacak Yeni Görevler
Başarıyı sağlamak için üstlenmemiz gereken yeni eylem, uygulama veya girişimlere vurgu yapın.
Temel sütun: Başla🚫 Emekliye Ayrılacak Değişiklikler
Sürecimizi iyileştirmek için geride bırakmamız gereken uygulama veya alışkanlıkları belirleyin.
Temel sütun: Dur🛡️ Taşınacak Gelenekler
Sürekli olarak faydalı olduğunu kanıtlamış ritüel ve rutinleri kutlayın.
Temel sütun: DevamBu şablon hakkında
Anma Günü Yansımaları retrospektifi, zaferleri onurlandırma, aksaklıkları fark etme ve Memorial Day temalarından ilham alarak ileriye dönük stratejiler geliştirme yoluyla düşünceli takım tartışmasını teşvik eder.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu retrospektifi, önemli bir dönüm noktası veya anlamlı bir çalışma döneminin ardından, özellikle ekibin ilerlemeyi onurlandırmak ve iş akışını geliştirmek istediği zaman kasıtlı bir check-in olarak kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Takımı karşılayın ve Anma Günü temasını tanıtarak yansıtıcı tonu ayarlayın, katılımcıları ilerlemeyi onurlandırma ve geçmişten öğrenme perspektifiyle çalışmalarını düşünmeye teşvik edin.
Üç kolonu açıklayın—Atılacak Yeni Görevler, Emekliye Ayrılacak Değişiklikler, Taşınacak Gelenekler—ve bağlam içindeki anlamlarını, gerekiyorsa örneklerle açıklayın.
Her katılımcının bireysel olarak her kolon için noktalar düşündüğü ve fikirlerini yapışkan notlara yazdığı kişisel bir yansıma zamanı ayırın.
Takım üyelerinin notlarını uygun kolonlara yerleştirdiği, not eklerken düşüncelerini kısaca açıkladığı, yuvarlak masa paylaşım oturumunu kolaylaştırın.
Benzer fikirleri gruplandırıp takım içinde netlik ve ortak anlayışı sağlamak için bir tartışma yönetin.
Eyleme geçirilmek üzere fikirleri önceliklendirin; hangi fikirlerin hemen eyleme dönüştürülmesi gerektiğini, hangilerinin daha fazla tartışılması gerektiğini ve hangilerinin sadece not edilmesi gerektiğine birlikte karar verin.
Anahtar içgörüler ve bir eylem planı ile tamamlayın, ekibin değerli hissetmesini ve seansın somut iyileştirmelere yol açmasını sağlayın.
Profesyonel İpuçları
Hikaye anlatımını paylaşıma harmanlayın; katılımcılardan katkılarını yansıtıcı anlatım olarak çerçevelerini isteyin, bu daha ilgi çekici olabilir.
Sessiz takım üyelerini paylaşım aşamasında doğrudan hitap ederek düşüncelerini paylaşmaya teşvik edin.
Sanal beyaz tahtayı tematik bir tasarımla süsleyerek atmosferi ayarlayın ve ilgi çekici bir deneyim yaratmada çaba gösterin.
Psikolojik güvenliği önceliklendirin; tüm geri bildirimin takımın geliştirilmesine yönelik olduğunu ve kişisel olmadığını vurgulayın.
Tartışılan eylemleri belgeleyin ve devamlılığı garanti altına almak için sahipliği hemen teyit edin.
SSS
Ekip fikir bulmakta zorlanırsa ne yapmalıyız?
'Başarıyla ulaştığımız ve özellikle gurur duyduğunuz bir şey nedir?' veya 'Sürekli iş akışımızda gecikmelere neden olan nedir?' gibi yönlendirici sorular kullanın.
Negatif unsurlara fazla odaklanmaktan nasıl kaçınırız?
Pozitif ve yapıcı unsurlar için eşit zaman ayırarak konuşmaları dengeleyin.
Bu, Anma Günü dışında başka temalara uyarlanabilir mi?
Evet, ekibin değerleri ve ilgi alanlarıyla uyumlu her durum için temayı özelleştirebilirsiniz.
Eylem unsurlarının takip edilmesini nasıl sağlayabiliriz?
Seans sırasında öncelikli eylemler için net sahiplik ve son tarihler belirleyin ve ardından ekip toplantılarında takip edin.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
4-12 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başla, Dur, Devam
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın